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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。
简单说存在着身份、待遇和地位的差别！
第一是身份差别：
首先说国企，不论你大小，你都是企业，虽然大企业的领导有行政级别，但多数职工与企业都是劳动合同关系。其次说事业单位，人家事业单位属于财政供养人员，尤其是全额财政拨款单位都是有编制的；最后说公务人员，更不用多说，那是国家行政机关在编人员。换句话讲，进国有企业一般不需要考试，就算考试也是企业自己组织招聘。而进机关事业单位，都必须经过国家统一考试才能录用为正式编制。
第二是待遇差别：
在待遇上的差别，国企职工，只是比民企或者私营企业员工收入相对高而稳定。但是他们必然还是属于企业，是靠企业经营利润发放工资福利待遇的。跟事业单位，特别是公务员，比起来那差的太多了。因为机关事业单位在编人员的福利待遇是财政开支，他们的薪酬支出由财政列入政府计划，所有的项目内容应有尽有，包括各种补贴，什么房补车补，就餐补助以及职业年金的等等。
第三是地位差别：
在社会地位上，国企职工只是国家企业的雇佣人员，企业是国有的，在各项政策制度执行上比其他企业要好的多。不过只是跟其他企业员工比，社会地位相对高。但是跟机关事业单位还是没法比，尤其是机关公务员多半手中都有一定的权利，掌握着许多社会资源。因此，后者的社会地位要高的多。比如有的公务员一派就是国企的主要领导，而任何国企的普通职工都不可能随便进入机关事业单位编制。
综上，我可以肯定的告诉你，国企和事业单位，特别是公务员的区别很多，但主要体现在身份、待遇和地位的三大差别上。简单的说，国有企业不管多大，也是一个企业，除了极少数人有行政级别外，多数就是企业职工，他们的福利待遇跟具有行政和事业编制的公务人员没法比，后者具有的社会地位更是有目共睹的。
举个简单例子说，公务员可以到事业单位，机关事业单位的人可以去国企任职。但是，国企的普通职工是不允许随便进事业单位，更不能成为公务员。说句不恰当的话就连丧葬抚恤金都不一样，公务员是本人工资的40个月，事业单位是20个月，而企业只是十个月，这就足以看出三者之间的差别有多大。
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公务员、事业编、国企正式员工主要有四个不同：
第一，身份不同。
公务员、事业编都是正式的国家干部，由国家财政负担工资福利。而国企虽然要接受党委政府的领导，部分高管的人事任免也由党委负责，与机关事业单位藕断丝连，但终归是实行企业化管理，自负盈亏，工资福利由企业自己解决，财政并不负责兜底。所以，如果企业效益好，收入自然有保障；如果企业效益不佳，收入也会大幅缩水。
就算同为国家干部，公务员与事业编的差别也不小：公务员是行政编制，掌握各项行政权力，包括审批权、执法权、政策制定权等等；而事业单位没有行政职能，事业编的主要职能是为社会提供公益服务。
第二，管理模式不同。
公务员是按照《公务员法》进行管理，不签合同，填写《公务员登记表》，由各级组织部、公务员局按照干部管理权限进行管理。
事业编是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，签订聘用合同，由主管机关单位和人社局按照干部管理权限进行管理。（参公事业编参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》）
国企正式员工是按照《劳动法》进行管理，签订劳动合同，高管由各级党委管理，但普通干部由企业自己管理。
第三，未来前景不同。
虽然这三者都被认为是铁饭碗，但真正意义上的铁饭碗只有公务员一种，只要不违纪违法，没有失业的风险。
而事业单位的改革仍旧在如火如荼地进行中，从事生产经营活动的事业单位将改制成企业。从事公益服务的也充满了不确定性，例如，部分公立高校、医院在探索备案制管理，通过事业单位考试进来的正式干部也不提供事业编制。
至于国企，主要看企业的自身效益，如果企业发展陷入停滞，也会面临失业的风险。
另一点，如果想要走仕途，公务员毫无疑问是首选，不会因为身份编制受到影响；而事业编想进入行政机关，还要通过调任手续转成公务员；至于国企干部，必须要成为国企高管才改由地方党委管理，再办理调任手续转成公务员。
第四，收入不同。
其实，这三者的收入高低不能简单类比。
例如，局机关和下属事业单位相比，肯定是公务员好于事业编。
但是，高校的教授、公立医院的主任医师等高级职称，收入又大幅高于公务员。
而国企的规模不同，收入差别也特别大，烟草、石油这些央企的收入会很高，而县属国企的收入往往比不上事业编。
对于普通人来说，公务员的收入高于事业编、高于于国企正式员工。
但是，国企收入的成长性高于事业编、高于公务员。
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