大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于畜牧产品的思维导图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍畜牧产品的思维导图的解答，让我们一起看看吧。
比较工资高低，参照物是关键。
在体制内对比公务员，事业单位工资的确远远不如后者，说工资低不为过。以本地为例，同样是正科级别，事业编每月到手不到4000，公务员4500-4800之间，每月比公务员少六七百，一年少八千。年终绩效这一块，事业正科大概可以拿27000左右，公务员正科因为有职级奖励及部分专项绩效差不多可以拿到40000，加上日常在通讯补贴等方面的福利性收入差，事业正科一年要比同级的公务员少拿差不多两万块钱。相当于一个公务员科员可以拿到事业副科到正科的收入，由此可见事业单位和公务员巨大的收入差距。
特别是在中西部的基层事业单位，比如乡镇事业站所，工资更是低的可怜，新录用的普通职员每月到手普遍在2000多元，一年干下来算上年终各种收入到手不会超过六万，工龄十几二十年的多数也就是三千多，算上年终各种收入一年也就是七八万。在这个物价普遍上涨的年代，仅看这个收入客观来说确实有点偏低。
可如果要对比普通上班族、农民工等弱势群体，事业单位的工资尽管不高，也谈不上低。毕竟，事业单位在编人员有五险两金保障，加上一些资源以及社会地位加持所带来的隐形福利，比如教育、医疗、办事等，事业单位在编人员实际上能享受的稳定性、保障性、成长性等远非体制外的普通上班族所能比拟。
换言之，事业单位有时候你不能完全用工资待遇来衡量它的价值，比如光稳定这一项指标，它就让很多体制外的职业望尘莫及，这也是为什么很多人明知道事业单位工资不高还要争相报考的原因所在。
总之，事业单位于体制内的人而言如比鸡肋，食之无味弃之可惜；可对很多体制外的人不亚于如获至宝，又相当珍贵，工资高低有时候并不能真实反映它的价值。
事业单位工资到底如何，具体要看和哪个行职业进行比较，如果与公务员进行比较的话，相对来说事业单位人员比同资历的公务员稍低一些。下面以县级事业编与公务员为例进行分析说明 。
分析事业单位的工资待遇，得先从它的岗位结构说起。县级事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤人员岗位，县级以下事业单位主要以医院、学校为主，这两个单位的职工主要以专业技术岗为主。除此之外还有县委政府部门下属单位有事业单位，这部分事业单位人员主要以管理岗位为主，如发改局下属的重大项目办。当然也有少部分专业技术岗，如农业局下属的站所、畜牧中心等，这部分主要以专业技术岗为主。工勤岗相对更少。
其次分析三种岗位的晋升方式，不同的岗位晋升方式是不同的，岗位晋升才能实现工资待遇的提高。管理岗人员晋升只有常见提拔或调任等方式，既提拔任事业副科级干部才能实现工资待遇的提升，否则就像大部分的管理岗人员一样到管理九级退休。但在县级事业单位，事业副科及正科领导岗位非常少，没有一定的推力想被提拔是很难实现的，说白了就是要有特殊关系。除非你非常优秀，非提你不可，但是很多工作却了谁都一样能推进，少了谁都行。再说下专业技术岗位晋升，这种岗位相对管理岗要好的多了，只要你足够优秀、业务业绩能力强，能够通过考试或评审获得中级甚至高级职称，单位上有相应的中级高级岗位时，就基本上能够聘用上，实现工资待遇的增长。在公务员没有车补之前，中级职称工资待遇基本和科级相对应。
下面再说公务员工资待遇，在我们这县级，在2015年以前同资历的公务员和事业人员工资待遇基本差不多的，现在有了公务员车补后，主要相差的就是这块车补待遇。
综合来看，在县级来讲，事业单位工资在当地是中上等以上的，算是比上不足比下有余。如果夫妻双方都是事业单位人员或一方是公务员一方是事业编人员的话，在小县城生活是相对可以的。
到此，以上就是小编对于畜牧产品的思维导图的问题就介绍到这了，希望介绍关于畜牧产品的思维导图的1点解答对大家有用。
