大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于南京畜牧检疫中心招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍南京畜牧检疫中心招聘的解答,让我们一起看看吧。
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求:
1.起码本科,最好研究生,现在要求越来越高了,我见过进华为的研发人员最低学历是三本,他是校十佳大学生。文秘的要求是专科,不过属于外包体系
2.相关专业,社招为相关岗位
3.英语起码4级,海外要求起码6级
4、进去面试,项目经历一定要好好准备,这个华为非常看重,不管校招,社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题,很多部门就是用的就是牛客网面试。
6.认可华为文化的,会扯皮的,喜欢加班的,喜欢狼性的,喜欢争论的(看起来不重要,实际上非常重要,不认可的,要么干得很不爽,要么干得很累)
7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看,我截图给大家。
我有其他需要了解的可以关注我,或者私信我
有人质疑我华为员工的身份,我发几张张书,自己看,没事别bb
大家如果想看华为与外企的区别:可以去看我头条置顶的文章,里面写的非常详细
华为的招聘需要过五关斩六将,要的是有狼性的同心人,认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的,谈谈亲身经历的招聘细节:
招聘设置的关卡很多,技术环节2-3场,人力资源1场,招聘方主管1场,这些环节都通过了,才能进入签合同环节;
技术环节,考核的是专业的技能,重点是技术的广度和深度。
(1)第一关技术考核员工的专业知识面,回答华为所需的知识点我都会。
(2)第二关技术考核的是本领域的深度,回答我比他人技高一筹的技能是啥。
(3)第三关集体技术面试,会把6-10个面试人员集中一起面试,面试官提问题,应聘者抢答问题,考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节,考核的工作思维是否有狼性,是否匹配华为文化,生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节,面试官会跟你东拉西扯,在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候,很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题,其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇,应聘者的精气神,语言表述能力,跳巢的真实原因,薪资待遇,对工作的对待方式等等,最重要考察点:
1、否有独立自主,有主见,但想法太多、喜欢提大意见的人,第一时间被刷。
2、华为是狼性文化,所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化,要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗,一起改变世界的人。
3、适者生存,内部淘汰率还是比较高的,所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门,考核的是投入回报比,能不能服管,好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门,也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试,当然如果你是应聘经理岗位,那么考核管会是你的上级管理者。
考核点:
1、确认你的初步任职等级,进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见,最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术,做过管理,也做过招聘,以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编,持续为你分享管理心得。
华为招聘不同时期的条件实际上不一样,具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分,一部分是岗位的硬性条件,另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
岗位的硬性条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网,在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后,就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘,在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别,比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别,我们可以看到有很多的条件筛选,我们可以选择自己中意的岗位和位置,过滤条件后就会看到有很多岗位信息,点击进入岗位信息,就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为内部的软性条件
自从去年底开始,华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽,基本上在类似的行业内、有一定工作经验,只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易
而现在,华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职,而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文,要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位,招聘真正的专家,而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审,所以华为现在社招的要求高的多
当然华为在非常时期,也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后,一方面各个部门好像招聘都开始暂停,另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才,因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会
其他条件
顺带说一句,华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求,也会要求被招聘者做一些心理方面的测试,不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的,也会有一些不测的事情发生,所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况,这个可能也是特色,被心理测试刷下的朋友也大有人在
到此,以上就是小编对于南京畜牧检疫中心招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于南京畜牧检疫中心招聘的1点解答对大家有用。