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有五险一金的朋友们注意了：你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800，甚至比一些8000，10000的工作更好。
找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”，扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资，也叫到手收入。
那到手3800的工资，怎么就会比税前8000，10000的工作更好呢？
为什么我这么说呢？
就以成都市为例，成都市的五险一金的缴纳比例如下。
养老保险：单位，20%，个人8%
医疗保险：单位，7.5%，个人2%
失业保险：单位，2%，个人1%
生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费
工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费
住房公积金：单位个人都是12%
如果你公司全部是按最高比例缴纳，是不是我们简单换算回去就行了？
应发工资X（1-8%-2%-1%-12%）=3800
即应发工资=3800/（1-8%-2%-1%-12%）=3800/0.77=4935元。
这样算下来，每个月应发工资也就不到5000块，有人会说这个工资不咋样，还没达到缴纳个人所得税的标准。
稍微有点懂得就知道，上面这样算是错误的，顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。
缴费基数
五险一金的扣费有一个缴费基数，这个基数就是你去年的月平均工资，并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资，在一些单位这个数字差别比较大。
换句话说，你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的，不管你这个月应发多少，因为这个基数是去年的月平均工资。
打个比方：
某单位的老李每月应发工资7000元，老李2021年的月平均工资为14000元，这个14000就是基数。
老李这个月实发工资=7000-14000X（8%+2%+1%+12%）=8000-3220=3780元。
老李每个月的五险一金要扣3220元，另外有些公司还有企业年金，按照级别和工龄会再多扣几百块钱，假设是300块，那老李每个月到手仅仅只有3480块。
有人肯定会提出质疑，老李月工资才7000，怎么做到的月平均工资14000，这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。
现在很多比较好的单位，都能做到给予员工很多年终奖，一是提高员工工作热情，二是得益于发展的红利，三是稳定队伍。比如，我们所熟知的华为、腾讯、阿里，这些公司的年终奖都是几十万，上百万的级别。
一些企业会把福利也算入全年收入
每年的节假日的慰问，防暑降温、取暖、还有一些其他福利都会算到员工全年总收入里，然后整体的月平均工资也就高了起来，这样的好处就是提高缴费基数。
提高了缴费基数的结果有两个，一个是每个月到手少了，二是员工实际赚大了。
面上每月工资只有3800，但实际上得到的更多。
还是用老李的例子，每月应发7000元，缴费基数14000，每月实际到手3780元。
养老保险，个人缴纳8%为1120，全部计入老李的个人账户，就是自己的钱。
医疗保险：单位7.5%，个人2%，合计1330元。
住房公积金是影响最大，最直接的部分，单位个人都是12%，算下来老李一个月公积金到账3360元，这都要赶上3线城市普通人月薪了，而且这可是实打实的免税收入。
这么算下来，实际老李每个月钱可不止3780元了，可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。
小结：光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的，特别是一些国企的员工，平时月工资并不高，主要是在年底会有一笔奖金，这笔奖金往往是远远大于月薪的。
这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多，到手较少，感觉他工资水平不咋样的假象，实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。
这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因，表面上一些公司平时工资高，实际上算一算差很远。
每月到手3800到底是个什么水平？
其实这个看个人，看每个人的欲望。我刚工作的时候，每月能到手3800，我会很开心，那是我心里认为的高水平。但是，现在肯定是比较低的水平了，养活一个人没问题，想拉起一大家子，就显得力不从心了。
决定你工资水平的不是工资，而是你心里的欲望和与他人的对比。
如果你像老李一样，每月3800，其实过得还不错，如果不是，放宽心态，现在赚钱的方法多了，多提升自己，就会赚大钱。
最后：
只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的，即使是3800一个月到手，在二三线城市也能满足生活，另外再找点副业贴补家用，问题不大。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，五险一金扣完以后，自己到手的工资每个月是3800块钱左右，这是算什么水平呢？实际上这3800元就是你的实发工资，3800元了。但是我们需要说明的是，3800元的实发工资，不论在任何一个城市，相对来说并不是一个很高的水平，尤其是三线以上城市，3800块钱一定是属于中等偏下的水平，这是毫无疑问的。
但是我们同时还需要知道的是，既然是扣除五险一金以后的待遇，那么你的五险一金扣了多少钱？这一点是很关键的，因为有些单位比如说像国有企业在扣除五险一金的过程中，完全根据自己本人实际的工资为基数来扣除相应的费用，这样的话扣除的待遇也会比较多，甚至达到一两千块钱都是很正常的。那么你的双边公积金收入其实也是你收入的一部分，所以说我们要加进来，其实你的实际收入就要远高于3800元。
同时作为很多大型国有企业单位，它除了最基本的每个月工资之外，可能还有年底的绩效年终奖金，包括每个月还可能会有一些绩效福利奖金等等之类的，如果说把这些钱全部算在一起，那么我相信你每个月到手的钱应该是远超3800块钱，所以说我们在计算个人收入的过程中，不能够单单只看自己，每个月上卡的工资是多少钱，还是要考虑自己一年当中的一个综合收入，这样的方式才是最为客观的。
感谢阅读，请加我的关注。
五险一金扣完工资3800 元左右，即便在我们县城都是处于无法养家糊口的中低水平。
我老公目前就是这种情况，而且老公还做了一件让我们家庭雪上加霜的事情。
我老公的实际工资是4500元，扣掉保险和公积金800元，每月实发工资3700元左右。
我们的婚房是公婆付的首付，老公工资负责还2000元的房贷，余下的1700元支付完他的油费、烟费还有他的生活费（单位管饭，夜班需要加餐），所剩无几。
我们家一年的费用大致如下：
房贷一年：2.4万元；
生活费一年：2万元；
物业、水电、燃气、取暖：1万元；
车险、保险：1万元；
人情世故：0.5万元；
孩子学费、兴趣班：1万元；
全年必要支出：7.9万元。
除了房贷老公负责，老公唯一贴补家庭的是每年在公积金账户取1万元补贴家用。
余下的4.5万我来承担，而我们家庭仅有的20万存款也是我的工资省吃俭用攒下来的。
所以说：作为一个男人，如果每月到手只有3800元，要还房贷、养车、抽烟，花钱无节制，别说养家，连自己都养不好。
我们家却遇到了更糟糕的情况：
我和老公在一起11年，我虽然对他赚钱少、没有能力养家有怨言，但一直都信任他，也相信我们的生活会越来越好。
我希望他通过支配自己的工资，意识养家糊口不容易，想办法多赚钱。
事实证明，我的方法是错的。
今年年初，老公在信用卡无法周转的情况下，向我坦白：已经负债10万。
老公每月到手3700元，去掉2000元房贷，一年不吃不喝能余2.04万元，加上公积金中的1万，一共3.04万一年。
负债10万不算利息的情况下，按照他目前的收入水平，不吃不喝也要3年多才能还清。
更何况老公是一个花钱无计划、不节制的人。
当时我非常崩溃，因为10万块钱离婚不致于，可想想在一起这些年，我一直支撑着我们的家，心中无尽的委屈。
帮他我不甘心，不帮他我不忍心。
最终退而求其次，我帮他一部分，其他的他自己想办法赚钱慢慢还。
现在，老公有了改变，除了每月必要的油费，几乎不花钱，他也在干着副业，还没有还没有起色，但他的努力让我看到了一点点希望。
每月3800元左右，算什么水平？
同样是3800元，过的生活却不一样。
3800元对于无房贷、无车贷，不用养家糊口的人来说，即便生活不富足，但也可以衣食无忧。
3800元对于有房贷，有车贷，又要养家糊口的人来说，杯水车薪，一家人的生活都是紧紧巴巴，毫无生活质量可言。
最可恨的人莫过于3800元的收入，却想过1万元以上的生活，以贷养贷，最终酿成大祸，给自己的家庭带来灾祸。
3800元的月收入就算在县城也是低收入人群，这样的工作大部分工时短，相对轻松，没什么技术含量。
如果你的工资现在只有3800元，没有办法养家糊口，你只有两件事能做：
1.开源。
利用空闲时间，开展副业多赚钱。可以依靠自媒体创作，可以分拣快递等等。
2.节流。
钱少有钱少的活法，把钱花在刀刃上，让每一笔支出都值得。
我今年35岁，希望我的惨痛经历给家中有月薪3800元老公的女性一点启示：
1.不要像一个“圣母”一样包容男人，你要让他承担责任，让他面对他的“无能”，让他去努力改变。
2.夫妻间不要AA制，过于相信男人的自制力，你会失望。
3.男人欺骗、撒谎实际都是有迹可循的：例如：不让你看他的手机，你不知道他的手机密码。
3800元的月工资不多，但只要家庭和睦，夫妻同心，父母健康长寿，孩子健康成长，一样能拥有幸福的家庭。
但你要努力，因为你值得拥有更好的。
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